从再投谈起：揭秘那些预约再投的人到底在想什么

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从再投谈起：揭秘那些预约再投的人到底在想什么

时间：2025-01-11 21:58:34

在我们的日常生活中，常常会遇到这样的一幕：你费尽心机，好不容易才将一份简历投递给心仪已久的公司，但是公司却告诉你：“感谢您的投递，我们会在一周内通知您是否进入面试环节。”这句话你一定不陌生，但是你可能不知道，接下来的一个月里，你将不断接到公司的邮件，告诉你“您的简历已进入下一轮筛选，请您保持电话畅通，耐心等待”。这种情况在招聘领域被称作“预约再投”，一种略带神秘色彩的招聘手段，为什么会有预约再投这种操作呢？今天我们就来聊一聊这个话题。

为什么会预约再投

预约再投的背后逻辑

“预约再投”其实反映的是公司人力资源部门的策略，目的在于留下有意向的候选人，“预约”再投就是一种手段，以确保公司与候选人保持联系，以便在合适的时机重新启动招聘流程。再投还有一个好处，就是可以防止优秀候选人被其他公司“抢走”，在候选人和公司间架起一座隐形的桥梁，又不至于让候选人感到被冷落，毕竟在当今这个信息爆炸的时代，任何一份工作机会都是来之不易的。毕竟，对于一些公司而言，优秀的候选人是稀缺资源，留住这些人才做“备胎”，也是一种无奈的选择。

候选人的心态分析

候选人对预约再投的态度也是五花八门的。有人表示“这是我的福气，这个公司明显对我有意思，我等着好好准备，就怕公司说我没及时投递简历。”也有一些小伙伴表示“我家里好几位亲戚在这家公司的各部门，要是我投了简历，他们一定会帮我。再投没关系，我先投其他公司以防万一。”还有些候选人则表示：“我已经投了好几家了，如果哪一家没能通过，我就投这家。这次再投，我一定会全力以赴，争取表现自己。”

公司对预约再投的态度

相比之下，公司对于预约再投的态度比较一致。几乎所有的HR都会告诉你，预约再投其实是关系到公司招聘效率和候选人体验的决定。为了保证招聘流程的高效运行，公司会通过预约再投的方式，保持与候选人的沟通，减少招聘周期的不确定性，避免人才流失。这其实是一种双赢的局面，对于公司来说，候选人可以快速地从“备胎”状态切换到“正选”状态，而对于候选人来说，他们也有机会重新评估自己的选择，做出更加明智的职业规划。有时候预约再投也会让候选人感到烦躁，毕竟没有人希望自己的简历被“冷冻”在某个公司的系统里，希望公司能够更加严谨地对待每一次再投，让候选人保留足够的信心和兴趣。

结语：预约再投是机会也是挑战

预约再投虽然看起来像是一场游戏，但其实却是公司与候选人间的一种默契。预约再投期间，HR应该更加注重候选人的反馈，避免给对方造成困扰，从而提高招聘效率。而候选人则需要保持积极的心态，认真对待每一次再投的机会，并且在合适的时候主动表达自己对这份工作的热情。保持与公司的良好沟通，也是双方建立信任和互信的重要环节。无论结果如何，预约再投都是一个锻炼个人能力和提升自我价值的过程。

从再投谈起：揭秘那些预约再投的人到底在想什么

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